优质问答
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1. 首先收集相关证据： 比如劳动合同证明你与老板存在劳动关系。 工伤认定决定书确定你的工伤事实。 医院的诊断证明、病历等证明你的受伤情况及治疗过程。 考勤记录、工资条等用以证明你的工资标准。 与老板沟通协商停工留薪工资的聊天记录、通话录音等。2. 然后可以采取以下措施： 与老板协商：直接找老板说明法律规定其应支付停工留薪工资要求尽快支付。 向劳动监察部门投诉：携带准备好的证据到当地劳动监察大队反映情况他们会责令老板改正。 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。 对仲裁结果不满意还可以在规定时间内向法院提起诉讼通过司法途径维护自己的权益。3. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
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