优质问答
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1. 认定工伤情况： 若员工被认定为工伤在工伤治疗期间单位不能随意解雇。若单位违法解雇需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 例如员工月工资5000元工作3年正常经济补偿为3×5000 = 15000元违法解雇赔偿金则为15000×2 = 30000元。2. 未认定工伤情况： 如果员工未被认定为工伤单位解雇员工需看是否符合法定解除条件。 若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退（如员工不能胜任工作等情形）单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同并支付经济补偿。 若属于过失性辞退（如严重违反单位规章制度等）单位无需支付经济补偿。3. 工伤待遇支付： 不管是否解雇单位都应依法支付工伤待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。 具体支付标准根据工伤等级等情况确定。例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
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