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辞退企业员工赔偿标准

2025.12.23劳动纠纷4人浏览

辞退企业员工的赔偿标准如下：
1. 合法辞退：若员工存在过错如严重违反公司规章制度等企业无需支付赔偿。
2. 无过失性辞退：企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时需支付经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。
3. 经济性裁员：企业依照法定程序进行经济性裁员同样需支付经济补偿计算方式与无过失性辞退相同。
4. 违法辞退：企业违反法律规定辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年月工资5000元合法辞退应补偿15000元违法辞退则需赔偿30000元。
员工如遇辞退问题可先查看劳动合同及公司规章制度判断辞退是否合法。若认为不合理可与企业协商解决协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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