1. 与用人单位协商: 首先尝试与单位直接沟通明确表达自己的诉求要求支付拖欠的工资。可以选择合适的时间和地点如在办公时间前往单位人力资源部门或找上级领导面谈。 沟通时注意保留相关证据比如谈话记录、聊天记录等以备后续可能的需要。2. 向劳动监察部门投诉: 如果协商不成可以向当地劳动监察部门投诉。 准备好相关材料如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。 劳动监察部门会对投诉进行调查核实若情况属实会责令用人单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁: 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交仲裁申请书和相关证据仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。 仲裁裁决具有法律效力用人单位需按照裁决支付工资。4. 向法院起诉: 对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决的可以向法院提起诉讼。 准备好起诉状、仲裁裁决书等文件通过法律途径维护自己的权益。 法院会依法审理并作出判决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。5. 寻求工会或法律援助: 可以向工会组织反映情况工会会提供一定的帮助和支持。 符合条件的还可以申请法律援助由专业律师免费为自己处理案件。
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