优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 社保未按照比例缴纳公司会被处罚吗

社保未按照比例缴纳公司会被处罚吗

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

社保未按比例缴纳公司会被处罚。
1. 责令改正:社保部门有权责令公司限期改正要求其按照规定比例足额缴纳社保费用。
2. 加收滞纳金:从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如公司欠缴社保费10000元逾期10天滞纳金就是10000×0.05%×10 = 50元。
3. 罚款:情节严重的对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如欠缴50000元罚款可能在50000元到150000元之间。
4. 影响企业信用:会被纳入社会保险领域严重失信“黑名单”在很多方面受限。如政府部门在财政补贴和资金支持、政府采购、政府项目招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等工作中将失信企业列为重点监管对象依法依规予以限制。
员工发现公司未按比例缴纳社保可向社保部门举报维护自身权益也促使公司依法履行社保缴纳义务。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先年假是劳动者依法享有的福利。如果劳动者已经休完了年假那么年假后辞职通常不存在未休年假的额外带薪情况。 2. 但是如果劳动者在年假后辞职时存在部分应休未休年假的情况。按照规定用人单位应当按照该... 查看更多
  • 1. 首先劳务工有权向用人单位提出异议要求其按照当地最低工资标准补足差额。用人单位应在规定时间内进行调整补发。 2. 如果用人单位拒绝补足劳务工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行... 查看更多
  • 法定年假天数根据职工累计工作年限确定: 1. 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天。 2. 已满10年不满20年的年休假10天。 3. 已满20年的年休假15天。 年假天数计算方式如下: 1. ... 查看更多
  • 老板一般情况下不可以随意扣员工工资具体情况如下: 1. 法定允许扣除情形: 员工因个人原因给单位造成经济损失的可从工资中扣除但每月扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工... 查看更多
  • 1. 一般情况下派遣单位与用人单位对劳动者的权益保障承担不同责任: 派遣单位责任: 派遣单位是用人单位应履行用人单位对劳动者的义务。比如与劳动者签订劳动合同约定劳动报酬、工作时间等重要事项。 按... 查看更多
  • 上班必须签订劳动合同。这是保障劳动者权益的重要举措具有多方面意义: 1. 明确双方权利义务:合同中会详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款让双方清楚各自的责任与权益。 2.... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城