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年假后辞职有没有带薪

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

1. 首先年假是劳动者依法享有的福利。如果劳动者已经休完了年假那么年假后辞职通常不存在未休年假的额外带薪情况。
2. 但是如果劳动者在年假后辞职时存在部分应休未休年假的情况。按照规定用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的按实际月份计算月平均工资。
4. 劳动者要注意收集相关证据比如考勤记录等以证明自己应休未休年假的天数以便在与用人单位协商或通过法律途径解决问题时能够准确主张自己的权益。
5. 如果与用人单位就未休年假工资报酬等问题产生争议劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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