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上班必须签劳动合同吗

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

上班必须签订劳动合同。这是保障劳动者权益的重要举措具有多方面意义：
1. 明确双方权利义务：合同中会详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款让双方清楚各自的责任与权益。
2. 保障工资福利：能确定工资数额、支付方式和时间以及各类福利待遇防止用人单位拖欠工资或减少福利。
3. 维护劳动安全：规定劳动条件、职业危害防护等内容保障劳动者在安全的环境中工作。
4. 享受社会保险：促使单位为劳动者缴纳社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险为劳动者提供保障。
5. 解决纠纷依据：一旦发生劳动争议劳动合同是重要证据有助于合法合理解决问题。
6. 稳定就业关系：增强双方的稳定性和可预期性减少随意解除劳动关系的情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以上班一定要及时签订劳动合同维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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