我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 老板可以扣员工工资吗

老板可以扣员工工资吗

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

老板一般情况下不可以随意扣员工工资具体情况如下：
1. 法定允许扣除情形：
员工因个人原因给单位造成经济损失的可从工资中扣除但每月扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
依法代扣代缴的个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用等可从工资中扣除。
2. 未经允许扣除违法：
如果老板没有上述法定理由私自扣员工工资属于违法行为。员工可以与老板协商要求其足额支付工资。
协商不成的员工可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令老板限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工还可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益要求老板支付被克扣的工资及相应赔偿。
总之老板扣员工工资需有法定依据否则员工有权采取措施保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“老板可以扣员工工资吗”相关问答

劳务派遣用工不得超过单位用工总量的多少

劳务派遣用工不得超过单位用工总量的10%。具体来说： 1. 用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 2. 这一规定旨在防止用工单位过度依赖劳务派遣保障劳动者权益。 3. ... 查看更多
工伤8级工资6000赔多少钱

工伤8级赔偿项目及金额如下： 1. 一次性伤残补助金：11个月本人工资即6000×11 = 66000元。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。... 查看更多
工伤保险参保率怎么算

工伤保险参保率的计算方式如下： 1. 首先确定计算范围：明确统计的是某个地区、某个行业或某类企业等的工伤保险参保情况。 2. 计算参保人数：统计该范围内实际参加工伤保险的职工人数。 3. 确定应参保人... 查看更多
不发工资怎么离职

如果遇到用人单位不发工资的情况劳动者可以这样离职： 1. 与单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通明确指出不发工资的问题要求其说明原因并尽快支付工资。同时提出自己的离职诉求看双方能否协商一致解决。 2.... 查看更多
劳动合同第二次签几年

1. 一般情况下劳动合同第二次签订的期限由双方协商确定可以是固定期限劳动合同比如一年、两年、三年等；也可以是无固定期限劳动合同。 2. 如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳... 查看更多
骨折工伤怎么赔偿标准

骨折工伤赔偿标准如下： 1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等要求单位支付治疗工伤所需的费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所... 查看更多