优质问答
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1. 首先根据劳动合同法规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 关于未提前通知的情况法律并没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期不续签就一定要支付额外赔偿。3. 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 例如劳动者在该单位工作了3年月工资为5000元那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之劳动合同到期没提前通知不续签用人单位一般需支付经济补偿补偿标准按工作年限和月工资计算。
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