优质问答
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用人单位辞退劳务派遣工是否合法需视具体情况而定：1. 符合法定情形时合法：如果劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形用人单位可以将其退回劳务派遣单位由劳务派遣单位依法解除劳动合同这种情况下辞退是合法的。2. 不符合法定情形则违法：若不存在上述法定可辞退情形用人单位随意辞退劳务派遣工属于违法行为。劳务派遣工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 需遵循法定程序：即便符合辞退情形用人单位也需遵循法定程序如提前通知、说明理由等否则辞退行为也可能存在瑕疵。4. 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。如果用人单位违法辞退导致劳务派遣工权益受损劳务派遣单位也可能需承担相应责任。
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