优质问答
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开除怀孕员工属于违法行为员工可主张以下赔偿：1. 恢复劳动关系：员工有权要求用人单位恢复其工作岗位继续履行劳动合同。2. 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 产假待遇损失：用人单位需赔偿员工因被开除而无法享受的产假工资、生育津贴等产假待遇损失。产假工资按照员工正常出勤月工资的标准由用人单位支付。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。员工应及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕证明、开除通知等通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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