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三年合同期满后不续签合法吗

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

三年合同期满后不续签是否合法需要分情况来看：
1. 单位不续签：
一般情况下单位在劳动合同期满后不续签是合法的。但需要提前通知劳动者。根据法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
例如单位在合同期满前30天书面通知劳动者不再续签合同期满后双方劳动关系终止单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资。
2. 劳动者不续签：
如果是劳动者不同意续签又分两种情况。
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的这种情况下单位无需支付经济补偿。比如原合同约定工资每月5000元期满后续订时单位提出涨到5500元劳动者仍不同意续签单位不用补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的单位需支付经济补偿。像原合同约定每月加班不超过36小时期满后续订时单位改为每月加班不超过48小时劳动者不同意续签单位应补偿。
总之三年合同期满后不续签是否合法关键在于不续签的主体以及是否存在法定需支付经济补偿的情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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