优质问答
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1. 若员工正常出勤至劳动合同解除之日： 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准结合员工实际出勤天数计算并支付工资。 例如劳动合同约定月工资为5000元每月22个工作日员工当月出勤15天那么当月工资应为5000÷22×15≈3409元。2. 若用人单位违法解除劳动合同： 除了支付正常出勤期间的工资外还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 比如员工工作3年月工资4000元正常工资外赔偿金应为4000×3×2 = 24000元。3. 若劳动合同因法定情形解除： 如用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同在支付正常工资外还需支付一个月工资作为代通知金。 若员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同用人单位需支付经济补偿经济补偿标准按上述工作年限计算。4. 工资支付时间： 解除劳动合同的同时用人单位应当一次性付清员工工资一般在解除劳动合同当日或约定的支付日支付。若未按时支付员工有权要求用人单位支付并可向劳动行政部门投诉。
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