优质问答
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工伤起诉一般按以下步骤进行：1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 协商赔偿事宜：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商工伤赔偿数额。若协商不成可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。5. 提起劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁时效为一年但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间的限制。6. 起诉：对仲裁结果不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、相关证据等按照法院的要求参加庭审维护自身合法权益。
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