优质问答
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1. 法律定性：合同到期后劳动关系终止，劳动者通常无需写离职申请。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。3. 核心分析：合同到期，双方劳动关系自动结束，不存在基于劳动者主动离职的情形。用人单位有义务在合同到期前通知劳动者是否续签。关键构成要件即劳动合同期满这一事实。4. 实务建议：劳动者可提前关注合同到期时间，若用人单位未提前通知续签意向，可主动询问。合同到期后，若劳动者想继续工作，应及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位不续签，应依法支付经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工作年限的证据，以便主张补偿。若对补偿等问题有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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