优质问答
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一份完整的员工打架处罚单通常应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、部门、员工编号等明确受处罚的员工身份。2. 事件描述：详细说明打架事件发生的时间、地点、参与人员以及事件经过。3. 违反规定：指出员工打架行为违反了公司的哪些规章制度如员工行为准则、劳动纪律等。4. 处罚依据：说明作出处罚所依据的法律法规或公司内部规定条款。5. 处罚措施：警告：明确告知员工此次行为已构成警告要求其认识错误。罚款：写明具体的罚款金额从工资中扣除。停职：确定停职的时长停职期间停发工资等。辞退：若情节严重表明予以辞退处理。6. 申诉途径：告知员工如有异议可在规定时间内通过何种方式进行申诉如向哪个部门、以何种形式提出申诉。7. 生效日期：注明处罚单自何时起生效。8. 公司盖章及相关负责人签字：确保处罚单具有公司效力。例如：[员工姓名]部门[具体部门]员工编号[具体编号]。于[具体时间]在公司[具体地点]与同事[对方姓名]发生打架行为。此行为严重违反公司员工行为准则。根据公司规定现予以警告处分罚款[X]元自[生效日期]起生效。如有异议可在[申诉期限]内向人力资源部提出书面申诉。[公司名称盖章][负责人签字][日期]
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