优质问答
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1. 法律定性：公司开除员工属于解除劳动关系的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。3. 核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形时，公司有权解除劳动合同。权利义务：公司有解除合同的权利，员工有遵守公司规章制度等义务。关键构成要件：需有充分证据证明员工存在上述情形。4. 实务建议：收集证据：公司要保留员工不符合录用条件、违反规章制度等相关证据，如考核记录、违纪通知等。通知工会：解除劳动合同前通知工会，工会有提出意见等权利。书面通知：以书面形式通知员工解除劳动合同及理由。办理手续：及时办理离职手续，结算工资等。 如员工对开除不服，可能引发劳动争议，公司需做好应对准备。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
