优质问答
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1. 法律定性：脚后跟骨裂属于工伤范畴，涉及劳动者因工作原因受到伤害后的赔偿问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》。3. 核心分析：适用逻辑：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。权利义务：认定为工伤后，职工享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位有义务协助职工进行工伤认定及赔偿事宜。关键构成要件：需证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致的脚后跟骨裂。4. 实务建议：及时就医并保存好病历、诊断证明等资料。要求单位在事故发生后30日内申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属、工会组织在1年内申请。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。工伤认定后，根据伤残等级确定赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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