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劳动法辞退员工补偿标准2n+1

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

“2N+1”的辞退补偿标准通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况：
1. “N”指的是劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年月工资5000元那么N就是3补偿金额为3×5000 = 15000元。
2. “2N”是用人单位违法解除劳动合同应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. “+1”是指用人单位在符合提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情况下未提前三十日书面通知的需要额外支付一个月工资作为代通知金。
当遇到用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知时劳动者可依据此标准要求用人单位支付相应补偿。首先与用人单位协商解决协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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