优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说：1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。比如单位里相同岗位最低档工资是每月5000元那么试用期工资就不能低于4000元。2. 不得低于劳动合同约定工资的80%。假如劳动合同约定工资是每月6000元试用期工资就不能低于4800元。3. 同时试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。各地的最低工资标准会根据当地经济情况等因素有所不同要以当地实际规定为准。如果用人单位违反上述规定支付试用期工资劳动者可以与用人单位协商解决要求补足差额；协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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