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法律定性：劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定等，自始不具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析：欺诈、胁迫或乘人之危签订的合同无效，关键在于劳动者或用人单位违背真实意愿订立或变更合同。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，如排除劳动者获得工伤赔偿权利等。违反法律行政法规强制性规定的合同无效，如低于当地最低工资标准约定工资等。实务建议：收集证据：如存在欺诈行为的聊天记录、胁迫的录音等。协商解决：先与用人单位协商确认合同无效及处理后续事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效并要求相应赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，由法院最终判定合同效力。
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