优质问答
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1. 法律定性：用人单位对工伤承担赔偿责任属于劳动法律关系范畴。2. 法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 核心分析：适用逻辑：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤发生后需自行承担赔偿。权利义务：用人单位有支付工伤待遇的义务，职工有获得赔偿的权利。构成要件：职工与用人单位存在劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定为工伤。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请强制执行：若仲裁后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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