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不签劳动合同就算应届毕业生吗

2025.12.23劳动纠纷4人浏览

1. 应届毕业生的认定并非单纯取决于是否签订劳动合同。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
2. 从学校角度正常完成学业并取得相应学历证书和学位证书的当年毕业生即为应届毕业生。
3. 即使未签订劳动合同如果符合学校关于应届毕业生的规定和毕业条件在毕业当年仍属于应届毕业生。
4. 比如一名大学生在毕业当年6月毕业虽然他在毕业前可能未与任何单位签订劳动合同但他依然是应届毕业生。
5. 签订劳动合同主要影响的是毕业生的就业状态和劳动关系等方面而不是其应届毕业生身份的认定。
6. 不过如果毕业生已经与单位签订了劳动合同并开始正式工作在一些招聘等场景中可能会被视为已就业状态与尚未就业的应届毕业生在某些权益或机会上有所不同。但这并不改变其应届毕业生的身份本质。

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