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劳务派遣是正式工吗

2025.12.23劳动纠纷4人浏览

劳务派遣工不是传统意义上的正式工：
1. 劳动关系主体不同：正式工与用人单位直接建立劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同被派遣到用工单位工作存在三方主体。
2. 稳定性差异：正式工通常工作相对稳定除非严重违反单位规章制度等法定情形一般不会轻易被辞退。劳务派遣工稳定性较差用工单位可能根据业务需求随时退回派遣员工。
3. 福利待遇有别：正式工享受用人单位完整的福利待遇体系如年假、节日福利等。劳务派遣工的福利待遇主要由劳务派遣单位提供可能不如正式工全面。
4. 职业发展空间：正式工在用人单位有更明确的晋升通道和职业发展规划。劳务派遣工在职业发展上可能受到一定限制较难获得与正式工同等的晋升机会。
但劳务派遣工也享有一些法定权益如工资不得低于当地最低工资标准、同工同酬等。当自身权益受到侵害时可通过劳动仲裁等合法途径维护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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