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法律定性：产假是女职工生育或流产后依法享有的休息休假权利。提前休产假属于对产假时间安排的一种变更。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。核心分析： 适用逻辑：女职工有权根据自身身体状况等合理需求申请提前休产假，但需遵循单位的相关规定和流程。 权利义务：女职工有提前休产假的权利，同时应按照单位要求办理请假手续等。单位有义务根据法律法规和自身制度，合理审查并批准女职工的申请。 关键构成要件：需女职工提出申请，且申请理由合理，如身体不适等；单位应在符合规定和自身管理要求下进行审批。实务建议： 女职工提前向用人单位提出书面申请，说明提前休产假的原因及预计休假时间。 用人单位收到申请后，应依据法律法规和单位规章制度进行审查。 若双方协商一致，可签订补充协议明确提前休假的相关事宜。 女职工按单位要求办理请假手续，做好工作交接等。若产生纠纷，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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