优质问答
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1. 法律定性：入职前签订劳动合同是确立劳动关系的重要书面凭证，对保障劳动者和用人单位双方权益至关重要。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3. 核心分析：适用逻辑：明确了劳动关系建立与劳动合同签订的时间关系。权利义务：用人单位有义务及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同以维护自身利益。构成要件：关键在于用工事实的存在以及合同签订时间的规定。4. 实务建议：劳动者应主动要求用人单位签订劳动合同，仔细阅读合同条款，如有疑问及时提出。收集能证明入职时间的证据，如入职通知、考勤记录等。若用人单位未按时签订，可向劳动监察部门反映，要求其责令用人单位改正。法律程序一般是先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
