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劳动合同签无固定期限有什么利弊

2025.12.23劳动纠纷7人浏览

签订无固定期限劳动合同既有好处也有一定弊端：
好处
1. 工作稳定性高：一旦签订若无重大违规等法定情形企业不能随意解除合同员工不用担心突然失业能有稳定的职业保障。
2. 经济补偿优厚：在用人单位解除无固定期限劳动合同的情况下如果符合法定支付经济补偿的情形员工能获得相对较多的经济补偿。
3. 利于职业发展规划：员工无需频繁寻找新工作可以更专注于自身职业技能提升和工作业绩积累长期为企业贡献力量也有助于企业培养员工忠诚度。
弊端
1. 企业管理受限：对于企业来说在人员管理上灵活性降低调整员工岗位、辞退等方面受到更多限制可能影响企业的人员优化和业务调整。
2. 可能存在“大锅饭”心态：部分员工可能因合同稳定而缺乏危机感工作积极性和创新性可能不如签订固定期限劳动合同的员工。
3. 解雇成本高：企业若要解除无固定期限劳动合同需满足严格的法律条件否则面临高额赔偿风险这可能在一定程度上束缚企业的发展和决策。
总体而言签订无固定期限劳动合同对员工保障较大对企业则有利有弊企业和员工都需综合自身情况谨慎考虑。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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