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法律定性：工伤解除劳动关系证明是用人单位与工伤职工之间劳动关系解除的书面凭证。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析： 适用逻辑：当工伤职工与用人单位协商一致或符合法定解除情形时，用人单位有义务出具该证明。 权利义务：用人单位有如实开具的义务，工伤职工有获取该证明以办理后续手续的权利。 关键构成要件：明确双方基本信息、劳动关系存续期间、解除劳动关系的原因（如协商一致、合同期满等）、解除时间等。实务建议： 内容：写明劳动者姓名、身份证号、工作岗位；用人单位名称、法定代表人；劳动关系起止时间；解除劳动关系的原因及日期；加盖用人单位公章。 流程：双方达成解除意向后，由用人单位起草并填写，经双方确认后盖章。 注意：该证明要及时开具，避免影响工伤职工享受相关待遇及后续就业等事宜。如果产生纠纷，可向劳动监察部门反映，要求用人单位按规定出具。
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