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劳动法规定公司裁员补偿标准

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

根据劳动法规定公司裁员的补偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作3年月工资5000元那么应获得3×5000 = 15000元的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司违法裁员员工获得的赔偿会更多。
4. 公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。所以公司裁员必须履行相应程序否则裁员行为可能无效。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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