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公司以无法胜任为由辞退有补偿吗

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

公司以无法胜任为由辞退员工是否有补偿需要分情况来看：
1. 如果公司有充分证据证明员工确实无法胜任工作：
公司应先对员工进行培训或者调整工作岗位。
若经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同。此时公司需向员工支付经济补偿补偿标准是按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司没有充分证据证明员工无法胜任工作：
那么公司属于违法解除劳动合同。
员工可以要求公司继续履行劳动合同若员工不要求继续履行公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以关键在于公司是否能拿出有效证据来证明员工无法胜任工作。员工若遇到此类情况要注意收集公司相关行为的证据以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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