优质问答
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1. 法律定性：企业单位与员工存在劳动关系，企业单位有权在符合法定条件下解除与员工的劳动关系，即开除员工。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3. 核心分析：适用上述法律条款时，企业需证明员工存在相应情形。企业有义务制定明确合理的规章制度并告知员工。员工若违反规章制度达到严重程度，企业可解除合同。关键在于企业需有充分证据证明员工符合解除劳动合同的条件。4. 实务建议：企业开除员工应事先收集员工违纪等相关证据，如考勤记录、违规行为的书面材料等。开除决定应书面通知员工，并说明理由。若员工对开除决定不服，可能引发劳动争议。企业应保留好相关证据以备后续可能的仲裁或诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。法律程序一般是先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
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