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工伤鉴定工资赔偿是基本工资吗

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

工伤鉴定后的工资赔偿并非单纯的基本工资。
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变这里的工资一般是指正常出勤月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如员工月工资由基本工资、绩效奖金等构成那么停工留薪期工资是其受伤前正常出勤时的全部工资收入。
2. 伤残津贴：五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资也是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 一次性伤残补助金：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算不同伤残等级对应不同的倍数。例如十级伤残为7个月的本人工资。
总之工伤鉴定工资赔偿所依据的工资通常是包含多种工资构成部分的月平均缴费工资并非仅仅是基本工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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