优质问答
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劳动合同签了之后劳动者一般是可以不去的但可能需要承担一定法律后果：1. 承担违约责任：如果劳动合同中有关于违约责任的约定比如约定了服务期或竞业限制条款劳动者不去可能需按约定支付违约金。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 给单位造成损失需赔偿：若因劳动者不去上班给用人单位造成经济损失的用人单位可要求赔偿。比如劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同导致用人单位无法及时安排人员接替工作造成生产经营受到影响劳动者应赔偿相应损失。3. 可能影响信用：频繁随意不履行签订的劳动合同可能在行业内影响自身职业信用未来再求职时可能被新雇主考量。不过劳动者在签订劳动合同后正式上班前通常有合理的考虑期。一般提前通知用人单位说明不去的原因可降低不利影响。建议与用人单位友好协商解决尽量避免给自己带来不必要的法律风险。
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