优质问答
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哺乳期一般不可以开除女员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体来说：1. 法律明确保护处于哺乳期的女职工权益用人单位若开除属于违法行为。2. 若女员工不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形用人单位开除行为无效。3. 女员工可向劳动监察部门投诉要求责令用人单位恢复劳动关系继续履行劳动合同。4. 也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5. 女员工需注意收集能证明自己处于哺乳期以及用人单位开除自己的相关证据如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等以便维护自身合法权益。
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