优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤后什么时候做劳动能力鉴定

工伤后什么时候做劳动能力鉴定

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

1. 一般来说职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。
2. 通常在停工留薪期满后就可以申请劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。
3. 如果工伤职工在停工留薪期内伤情尚未稳定无法进行劳动能力鉴定需要等待伤情稳定后再申请。
4. 例如职工骨折后经过一段时间治疗骨折部位愈合身体状况相对稳定此时就可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
5. 申请劳动能力鉴定时需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料按照规定的程序进行申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情综合评定伤残等级为职工后续的工伤待遇等提供依据。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 一年的合同没到期通常情况下你是可以辞职的。 1. 提前通知:一般需要提前一定时间通知用人单位。如果劳动合同有约定按照约定执行;没有约定的根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合... 查看更多
  • 1. 法律定性:辞职后再次入职,之前的工龄是否连续计算属于劳动权益范畴。 2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,目前并没有明确统一规定辞职后再次入职工龄必然连续计算或不计算。... 查看更多
  • 1. 法律定性:这是关于未签订劳动合同情况下申请工伤认定的问题。 2. 法律依据:《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包... 查看更多
  • 劳动能力鉴定通常是有时间限制的一般不可以超过一年。 1. 正常申请时间:职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当在停工留薪期满后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申... 查看更多
  • 一般情况下员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位期满后就可以走人。但在以下几种特殊情形下有所不同: 1. 用人单位与劳动者协商一致可以随时解除劳动合同无需等一个月。 2. 如果用人单位存在未按照... 查看更多
  • 签订无固定期限劳动合同既有好处也有一定弊端: 好处 1. 工作稳定性高:一旦签订若无重大违规等法定情形企业不能随意解除合同员工不用担心突然失业能有稳定的职业保障。 2. 经济补偿优厚:在用人单位解除... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城