优质问答
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1. 法律定性：企业拖欠工资属于劳动纠纷范畴，法人作为企业代表对此负有责任。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：企业有义务按时支付工资，若违反此义务，劳动者有权通过法律途径维权。权利义务：劳动者有获得工资的权利，企业法人有支付工资的义务。关键在于企业是否存在未足额支付工资的事实。构成要件：一是企业与劳动者存在劳动关系；二是企业未按约定支付工资。4. 实务建议：收集证据：劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。法律程序：若投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法人应积极应对，配合解决工资拖欠问题，否则可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
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