优质问答
优质问答
1. 法律定性：这是关于未签订劳动合同情况下申请工伤认定的问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3. 核心分析：虽然没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。申请工伤认定的关键在于提供足够证据证明劳动关系及工伤事实。4. 实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。准备医疗机构的诊断证明等材料。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时调查核实情况。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇；对认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
