优质问答
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1. 法律定性：用人单位辞退长期劳动合同员工的行为属于解除劳动关系，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位无正当理由辞退长期劳动合同员工，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍赔偿。权利义务：劳动者有权要求合法赔偿，用人单位有支付赔偿金义务。关键构成要件：用人单位辞退行为违法，如无《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。协商赔偿：与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。
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