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劳动法关于调岗降薪的法律规定有哪些

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

根据劳动法相关规定用人单位调岗降薪需遵循以下要求：
1. 协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容包括调岗和降薪。双方需签订书面协议明确变更后的工作岗位、薪资待遇等条款。
2. 合理调岗理由：若因生产经营需要调岗应具有合理性。比如企业业务调整、组织结构变化等客观情况且新岗位与原岗位具有一定关联性不存在侮辱性或惩罚性调岗。
3. 薪资合理调整：降薪应基于合理因素如企业经营困难等但需遵循公平合理原则不能大幅降低劳动者收入影响其基本生活。
4. 通知程序合法：用人单位应提前将调岗降薪事宜以书面形式通知劳动者说明调岗降薪的原因、依据等给予劳动者一定时间考虑并协商。
5. 不得违法解除：如果劳动者不同意调岗降薪用人单位不能以此为由违法解除劳动合同否则需支付赔偿金。
总之用人单位调岗降薪必须依法依规进行保障劳动者合法权益否则劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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