我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期期间需要缴纳社保吗

试用期期间需要缴纳社保吗

2025.12.22劳动纠纷6人浏览

试用期期间需要缴纳社保。具体依据如下：
1. 《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合同期限的范围员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。
3. 用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉造成劳动者损失的用人单位应当承担赔偿责任。
4. 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己要求用人单位缴纳社保的权益。若劳动仲裁后用人单位仍不缴纳可向法院申请强制执行。
总之试用期内用人单位必须依法为员工缴纳社保这是用人单位的法定义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期期间需要缴纳社保吗”相关问答

工伤认定申请材料清单怎么写

1. 法律定性：工伤认定申请材料清单是用于规范劳动者或其近亲属、用人单位向劳动保障行政部门申请工伤认定时所需提交材料的指引性文件。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提... 查看更多
16岁能不能签订劳动合同

16岁一般情况下可以签订部分劳动合同。根据法律规定： 1. 16周岁以上不满18周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。这种情况下他们可以独立签订劳动合同所签合同合法有效。... 查看更多
工伤肋骨骨折13根能定几级伤残

工伤肋骨骨折13根一般可认定为八级伤残。根据相关工伤伤残鉴定标准： 1. 八级伤残标准中肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合属于八级伤残。 2. 肋骨骨折的伤残评定主要依据骨折的数量、愈合情况等综合... 查看更多
病假最长可以请多久

1. 法律定性：员工因病需要休息而向用人单位申请病假，这涉及到员工与用人单位之间基于劳动合同关系产生的休假权利与义务问题。 2. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59... 查看更多
底薪1900加班费怎么算

1. 法律定性：加班费的计算属于劳动报酬范畴，涉及劳动者加班权益保障问题。 2. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资... 查看更多
工地工伤得不到赔偿找哪个部门

如果工地工伤得不到赔偿可以找以下部门寻求帮助： 1. 劳动监察部门：可以向当地劳动监察大队投诉他们会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。若发现用人单位存在不支付工伤赔偿等违法行为会责令其改正依法保障... 查看更多