优质问答
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1. 法律定性：工伤十级涉及劳动者工伤待遇及劳动关系处理问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：不辞职：可继续享受工伤保险待遇，如工伤复发可继续治疗报销等。但可能面临工作调整等情况。辞职：能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但辞职后可能无法享受后续工伤相关待遇。4. 实务建议：若不辞职：注意工伤复发情况，及时就医并保存相关凭证。若辞职：先与单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等。总体而言，辞职与否需综合考虑自身情况，如经济状况、职业规划等。
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