优质问答
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1. 法律定性：怀孕期间单位开除员工属于违法行为，侵害了员工的劳动权益。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：该条款明确限制了用人单位在女职工孕期等特殊时期的解除权。权利义务：员工有继续履行劳动合同的权利，用人单位有保障员工权益、不得随意解除的义务。关键构成要件：一是员工处于孕期、产期、哺乳期；二是用人单位不能依据非此期间适用的解除条款（如客观情况发生重大变化等）解除合同。4. 实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及怀孕情况的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动监察部门接到投诉后会调查处理；申请仲裁需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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