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法律定性：小时工一般不属于劳务派遣。小时工通常指的是按小时计酬的非全日制用工形式。法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。核心分析：适用逻辑：小时工与劳务派遣在工作形式、用工关系等方面有明显区别。小时工是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，劳务派遣则涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。权利义务：小时工享有相应报酬、休息休假等权利，用人单位需按规定支付报酬等。而劳务派遣中，派遣单位有支付工资等义务，用工单位有合理使用劳动者的义务，劳动者有完成工作任务的义务。关键构成要件：小时工关键在于工作时间和计酬方式符合非全日制用工标准，劳务派遣关键在于三方主体的明确及各自权利义务的约定。实务建议：若想确认是否为小时工，可查看与用人单位签订的协议，明确工作时间、计酬方式等。若对用工形式存疑，可向劳动监察部门咨询，由其根据具体情况判断。收集工作记录、工资发放凭证等证据，以便维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
