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法律定性：用人单位未依法为职工缴纳社保，职工发生工伤后，由用人单位承担工伤保险待遇赔付责任。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：职工因工受伤，即便单位未买社保，也应按工伤保险待遇标准赔付。权利义务：职工有权要求单位按规定赔付，单位有义务支付相应费用。关键构成要件：需证明存在劳动关系且是因工作原因受伤。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、工伤事故现场照片、医院诊断证明等。认定工伤：向劳动保障行政部门申请工伤认定，填写申请表并提交上述证据。劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请评残，确定伤残级别。索赔：根据鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
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