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劳动派遣合同一般签几年

2025.12.22劳动纠纷4人浏览

劳务派遣合同的期限没有明确的法律规定必须签几年。
1. 通常情况下劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性等权益。
2. 双方可以根据实际情况协商确定具体的合同期限。比如一些临时性、季节性的工作岗位可能签订相对较短期限的合同待工作任务完成后合同终止。
3. 但无论期限长短都要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在合同履行过程中要保障劳动者同工同酬、依法享受社会保险等权利。
4. 若派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议约定的派遣期限届满劳动者可以与派遣单位协商续签合同；若不再续签派遣单位应依法支付经济补偿等。
5. 总之劳务派遣合同期限可灵活协商但要符合法律对劳动者权益保护的要求以确保劳动关系的合法、有序运行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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