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法律定性：用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资，否则劳动行政部门有权责令其支付。权利义务：劳动者有权获得工资，用人单位有支付工资的义务。关键在于用人单位是否存在拖欠工资的事实。构成要件：需证明双方存在劳动关系，以及用人单位未按时支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。法律程序：劳动监察部门会进行调查核实，如情况属实，责令用人单位限期支付，逾期不支付则按规定加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
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