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年终奖没有写在合同里面生效吗

2025.12.22劳动纠纷5人浏览

年终奖即使没写在合同里在一定情况下也是可能生效的。
1. 看单位规章制度：如果单位有明确的关于年终奖发放的规章制度且该制度经过民主程序制定并已向员工公示那么即便合同未提及单位也应按制度发放年终奖。例如单位规定根据员工年度绩效表现发放年终奖员工符合条件就有权获得。
2. 参照过往惯例：若单位以往有发放年终奖的惯例且此次没有合理理由突然不发基于公平原则和信赖利益保护年终奖也可能被认定应发放。比如单位多年来都给员工发放年终奖今年无故取消员工可以主张权利。
3. 依据口头约定：要是能证明单位与员工之间存在关于年终奖的口头约定比如有领导承诺或相关聊天记录等证据那么年终奖也具有效力。
不过如果单位确实没有关于年终奖的任何规定、惯例且不存在口头约定等情况那么员工主张年终奖可能较难得到支持。总之判断年终奖是否生效要综合多方面因素考量。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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