优质问答
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1. 法律定性：在校大学生签订劳动合同属于一种特殊的劳动关系。2. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果大学生毕业后与用人单位建立了明确的劳动关系，符合劳动合同的构成要件，则劳动合同有效。3. 核心分析：适用逻辑：对于勤工助学等利用业余时间的活动，不认定为劳动关系，不签劳动合同。而毕业后正式就业，应签订劳动合同。权利义务：若签订劳动合同，用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，劳动者有完成工作任务等义务。关键构成要件：需有建立劳动关系的合意，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等。4. 实务建议：若为勤工助学，保留好工作记录、报酬支付凭证等，以防纠纷。毕业后就业签订劳动合同，仔细审查合同条款，明确双方权利义务。发生纠纷，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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