优质问答
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1. 法律定性：用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同关系。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位违反法律规定解除与孕妇的劳动合同，就应承担相应赔偿责任。权利义务：孕妇有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金；用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：一是孕妇处于孕期、产期、哺乳期；二是用人单位无合法理由解除劳动合同。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等能证明劳动关系及被开除事实的证据。寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁一般需先提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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