优质问答
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1. 首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如你在公司工作了5个月第一个月正常发放工资从第二个月起公司需每月额外支付你一倍工资也就是总共要支付4倍的月工资作为赔偿。2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如你在公司连续工作满十年等符合法定情形时公司应与你签订无固定期限劳动合同若未签则需支付二倍工资赔偿。3. 计算赔偿时月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资不稳定比如有绩效奖金等那就需要按照过去十二个月的总收入除以12来计算月平均工资。4. 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。投诉时准备好相关工作证据等材料。申请仲裁时要按照仲裁程序提交申请书等文件由仲裁机构依法裁决公司支付赔偿金额。
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